Foto: Andy Küchenmeister/IGB
Offen für neue Impulse
Wir denken und arbeiten über Disziplingrenzen hinweg und schätzen Persönlichkeiten, die sich mit neuen Methoden und Forschungsansätzen einbringen. Wissenschaftliche Tenure-Track-Stellen schreiben wir deshalb grundsätzlich themenoffen aus. Uns ist die Exzellenz der Idee das Wichtigste, denn wir möchten am IGB Forschung außerhalb vorgegebener Pfade ermöglichen und vorantreiben.
Engagiert und familienfreundlich
Ein kollegiales Miteinander ist für uns wesentlich. Im Jahr 2015 wurde das IGB von der EU-Kommission für seine vorbildliche Personalpolitik und die stetige Optimierung der Arbeitsbedingungen mit dem Siegel HR Excellence in Research ausgezeichnet. Das Engagement der Mitarbeitervertretungen leistet einen wichtigen Beitrag zu unserer Institutskultur. Unsere Doktorandinnen und Doktoranden sowie Postdoktorandinnen und Postdoktoranden wählen jeweils eigene Vertreter und organisieren informelle Treffen und Weiterbildungsangebote. Unsere Gleitzeitregelung ermöglicht flexibles Arbeiten, gerade auch für Mütter und Väter. In regelmäßigen Abständen führen wir Mitarbeitendenumfragen durch, damit das IGB ein Ort bleibt, an dem man gern forscht und arbeitet.
Auf Augenhöhe
Wir leben flache Hierarchien und aktive Partizipation. Wichtige Entscheidungen am Institut werden von gemischten Gremien nach transparenten Regeln getroffen. In den Forschungsabteilungen und Arbeitsgruppen finden regelmäßig Treffen zum Austausch statt.
Nachwuchsstark
Am IGB gibt es ein strukturiertes Doktorandenprogramm, das von einer Koordinatorin betreut wird. Sie organisiert Weiterbildungskurse für den IGB-Forschungsnachwuchs und bietet individuelle Beratung und Unterstützung, beispielsweise zu Statistik und Versuchsdesign. Die IGB-Doktorandenrichtlinie regelt verbindlich die Betreuung und die Organisation der Promotionszeit. Unterstützung bekommt der wissenschaftliche Nachwuchs auch bei Preisbewerbungen und bei der Erstellung von Forschungsanträgen. Weiterbildungen und Vernetzungsaktivitäten für Postdocs werden über die Postdoc-Vertretung initiiert und von der Institutsleitung unterstützt. Wir bieten außerdem die Möglichkeit für Bachelor- und Masterarbeiten, Ausbildungsplätze sowie Plätze für ein Freiwilliges Ökologisches Jahr oder Praktika an.
Gut vernetzt
Die eigene Arbeit zu reflektieren und voranzubringen gelingt besser, wenn man auch mal das gewohnte Umfeld verlässt. Zum Perspektivwechsel unterstützen wir Sabbaticals unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Umgekehrt laden wir auch externe Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu uns ein: Unser IGB-Fellowship-Programm bietet ihnen die Möglichkeit, sich für einen Forschungsaufenthalt am IGB zu bewerben. Jede Woche kommen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus anderen Einrichtungen als Vortragende zum IGB-Kolloquium – ein idealer Anlass um die eigenen Kontakte stetig auszubauen. Das IGB organisiert zudem Workshops und Konferenzen und fördert so die Netzwerkbildung.
In schöner Lage
Unsere Standorte liegen in direkt am Müggelsee in Berlin und am Stechlinsee in Neuglobsow. Für externe Forschende gibt es im Einzelfall die Möglichkeit, in Institutsnähe temporäre Gästewohnungen anzumieten.
Teil einer integeren Gemeinschaft
Als Institut des Forschungsverbundes Berlin e.V. und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft verpflichten wir uns zur Einhaltung der Leitsätze für wissenschaftliche Integrität der Leibniz-Gemeinschaft. Ergänzt werden diese durch unsere institutsspezifischen Regeln guter wissenschaftlicher Praxis und Leitlinien zum Umgang mit Umweltdaten und Open Access.
