Lebenslanges Lernen ist ein Grundprinzip unserer Personalstrategie. | Foto: David Ausserhofer
Exzellente Arbeitsbedingungen
Für unsere vorbildliche Personalentwicklungsstrategie wurden wir mit dem HR Excellence in Research Award von der Europäischen Kommission ausgezeichnet. Wir analysieren systematisch alle Arbeitsprozesse am IGB und planen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen aller Mitarbeitenden. Diese werden in einem Maßnahmenplan festgehalten, dessen Umsetzung regelmäßig evaluiert wird. Weitere Maßnahmenpläne finden Sie unten auf dieser Seite. Außerdem folgen wir der European Charter for Researchers und dem Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
Internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir fördern und begrüßen den wachsenden Anteil internationaler Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an unserem Institut. Unsere transparenten Rekrutierungsverfahren ermöglichen allen einen fairen Zugang zu ausgeschriebenen Stellen. Um die Kommunikation am IGB zu erleichtern, schulen wir unsere technischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Mitglieder der Verwaltung in der englischen Sprache. Dokumente und Formulare für die Arbeit am IGB stehen auf Deutsch und Englisch zur Verfügung. Alle Kolloquien sowie Kurse des Doktorandenprogramms werden auf Englisch angeboten. Bei kulturellen oder sprachlichen Problemen im Alltagsleben unterstützen die Arbeitsgruppen sowie unsere mehrsprachigen Abteilungssekretär*innen. Ferner sind wir ausländischen Mitarbeiter*innen behilflich, Deutschkurse zu finden oder Kurse am IGB zu organisieren.
Karriereförderung
Lebenslanges Lernen ist wichtig, um Erfolg und Spaß am Arbeiten zu erhalten. Deshalb bieten wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich kontinuierlich fortzubilden:
- Die Fortbildung der Promovierenden ist, entsprechend den Bedürfnissen dieser Karrierestufe, die am besten ausgestattete Weiterbildungsstruktur am IGB.
- Postdoktorandinnen und Postdoktoranden bestimmen ihren Fortbildungsbedarf selbst. Die IGB Postdoc-Vereinigung sammelt Themen und Ideen, die anschließend gemeinsam mit dem Direktorat geplant und umgesetzt werden.
- Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter erhalten mindesten eine jährliche Schulung zu wechselnden Aspekten ihrer Führungstätigkeit. Um ihre theoretischen und praktischen Kenntnisse zu erweitern, bieten wir allen Gruppenleiterinnen und Gruppenleitern die Möglichkeit, ein Sabbatical, d.h. ein Auslandsforschungssemester oder -jahr, zu beantragen.
- Alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Instituts werden darüber hinaus ermutigt, an externen Mentoring-Programmen und Schulungen teilzunehmen. Auf individueller Ebene leisten wir hierzu finanzielle sowie inhaltliche Unterstützung.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem technischen Bereich und Verwaltung erhalten im Rahmen ihrer Aufgaben angemessene individuelle Möglichkeiten zur Fortbildung. Darüber hinaus können sie kostenlos am hausinternen Englischkurs teilnehmen, um die Kommunikation mit internationalen Kolleginnen und Kollegen zu erleichtern.
